食堂員工派遣服務協議書
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根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和其他相關法律法規的有關規定，按照平等互利、協商一致的原則，甲乙雙方經友好協商，就開展員工派遣合作事宜簽署本協議，以資共同遵守。
第一章 總則
第一條 員工派遣，是指人才與其所屬單位（乙方）勞動關系不發生變更，所屬單位將員工派遣至用工單位（甲方）工作，用工單位支付員工派遣費的行為。
（一）甲方向乙方提出人力資源需求，使用乙方的外派員工，并向乙方支付員工派遣費。
（二）乙方根據甲方人力資源需求和崗位說明，通過招聘和人才外派，為甲方提供人力資源服務，并向甲方收取員工派遣費。
（三）外派員工是指由乙方聘用并被派遣到甲方工作的員工。外派員工由甲方使用，但其勞動人事關系、工資保險關系和勞動用工手續歸屬乙方，并由乙方按照有關規定辦理。
（四）員工派遣費指甲方支付給乙方的費用總額，包括員工薪酬福利、保險費用及乙方管理費等。
第二條 本協議為甲乙雙方員工派遣服務的總協議。其中各崗位服務項目、員工派遣費標準、外派員工崗位工作內容等均以附件形式列示。附件作為本協議的附加條款，與本協議具有同等法律效力。
第二章 協議期限
第三條 本協議期限從 年 月 日起至雙方終止所有崗位員工派遣服務止。任何一方若終止合同，應提前兩個月以書面形式通知對方并協助處理有關善后事宜。
第三章 外派員工的管理
第四條 外派員工的招聘、錄用
（一）乙方依據甲方提出人力資源需求數量和崗位說明，通過公開招聘、擇優選拔，按相應的比例要求為甲方提供候選人及相關材料。
（二）甲方對候選人及相關材料進行審驗、考核，并經指定醫院體檢合格，確定錄用名單。被分配到職業危害崗位的候選人還須在上崗前由甲方組織，做額外專項職業健康體檢；職業危害崗位的外派員工在轉崗或離崗時，須由甲方組織做專項職業健康復查；專項職業健康體檢及復查費用由甲方承擔。
（三）乙方對外公開招聘、在對外發布招聘信息時，可注明“外派甲方外派員工”字樣；招聘可由甲方協同乙方進行，以確保乙方提供符合甲方崗位要求的人選。
（四）乙方負責辦理錄用人員的用工手續。
（五）招聘、錄用過程中發生的相關費用由甲乙雙方根據附加協議協商解決。
第五條 外派員工培訓
（一）乙方負責新錄用外派員工的公共職業培訓，甲方負責外派員工的業務培訓及其它在崗培訓。
（二）外派員工入職培訓的考核，由甲方或甲方委托乙方組織進行。對于培訓考核合格者，甲方予以錄用并安排工作崗位；對于培訓考核不合格者，可以退回乙方。
第六條 工作時間和考勤
（一）甲方按照勞動法規并結合實際情況安排外派員工的工作和休息時間，實行甲方相同崗位或相近崗位所采用的工時制。
（二）甲方負責外派員工的日常考勤、績效考核和勞動紀律管理，并定期（由甲乙雙方協商確定）將外派員工的日常考勤、勞動紀律管理情況和績效考核情況提交給乙方，作為乙方對外派員工核算薪資和考核的基本依據。
第七條 工資待遇
（一）乙方按甲方使用在冊外派員工實際人數、出勤、考核等情況為外派員工結算并發放工資（或委托甲方發放），具體標準見附加協議。
（二）甲方安排加班加點的，應參照勞動法法規規定支付乙方相應費用，附加協議另有規定的依附加協議規定執行。
（三）甲方停工期間、外派員工患病、因工負傷或非因工負傷在規定醫療期間以及女工在孕期、產期、哺乳期的工資待遇，甲方按當地法規執行。高溫補貼、晚班補貼等，甲方按政府規定標準執行。
（四）甲方應配合完成法律和政府規定的企業員工應當承擔選舉、獻血等義務活動，并按有關法律規定安排員工的活動時間及休息時間，承擔相應的補貼等費用。
第八條 保險和福利
（一）由乙方為外派員工辦理各項保險，費用在甲方支付的員工派遣費中列支。
（二）外派員工按照法規享受休假待遇，休假期間的工資由甲方按照法規相關規定執行。
（三）甲方在經濟條件允許的情況下應不斷提高外派員工的福利待遇。
第九條 外派員工的更換和增減
（一）協議有效期內，甲方如需增加外派員工，應提前通知乙方。
（二）未經對方同意，甲乙雙方不得隨意更換或減退員工，特殊情況發生時，由甲乙雙方協商解決。
（三）甲方可以退回外派員工或要求乙方更換外派員工，且不用支付賠償金，但需滿足下列情況之一：
1.外派員工在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2.外派員工嚴重違反甲方單位規章制度、業務規程或勞動紀律的；
3.外派員工嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4.外派員工被依法追究刑事責任的；
（四）有下列情況之一且不存在法規規定用人單位不能解除勞動合同情況的，甲方可以退回員工，并應按國家相關法律規定承擔代通知金和經濟補償金：
1.外派員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2.外派員工不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的；
3. 外派員工與甲方的勞務關系所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞務關系無法履行，經甲方與乙方及外派員工協商，未能達成協議的。
（五）如外派員工勞動合同到期，甲方不再繼續使用外派員工，由甲方按國家相關法律規定承擔不續簽派遣員工所產生的經濟補償金。
第十條 外派員工工傷處理
（一）外派員工發生工傷的，甲方應于24小時內通知乙方。
（二）外派員工發生工傷事故的，乙方負責按工傷保險規定辦理相關備案、報銷、鑒定手續，工傷保險統籌基金支付范圍以外，符合國家規定應由用人單位支付的費用由甲方承擔。
（三）因甲方政策或因甲方未支付費用而導致乙方未能及時為外派員工參加社會保險的，相關責任由甲方承擔。
第四章 甲方權利和義務
第十一條 甲方在乙方招聘外派員工前，有權向乙方提出人力資源需求和崗位說明，并以書面文本格式提交給乙方，乙方據此擬訂招聘內容。
第十二條 甲方有責任加強對員工派遣服務工作的業務指導和溝通，有權向乙方提出外派員工管理的意見和建議，并教育督促本單位員工支持配合外派員工履行職責，在工作中團結合作，共同發展。
第十三條 甲方負責管理外派員工的生產或服務工作，有權對外派員工進行工作指揮、調度，監督和考核其工作質量，要求外派員工遵守甲方的規章制度和管理規范、規程，維持有序的勞動紀律。若有違反甲方勞動紀律的，甲方有權依據甲方的有關管理規定在法律法規允許范圍內進行相應的行政處罰及經濟處罰。
第十四條 甲方應建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對外派員工進行勞動安全衛生教育，防止勞動事故，減少職業危害。同時為外派員工提供符合國家規定的工作條件、勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對外派員工服務崗位的設施、設備定期進行維護和安全檢查，保證設施設備的安全運轉，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
第十五條 甲方如有需要為外派員工統一制作證件和工服的，相關費用由甲方承擔；外派員工從甲方領取的工作工具、設備其他物品，由甲方負責登記管理，在員工離職時，由乙方協助收回交還甲方。
第十六條 在合同有效期內，甲方不得通過其他公司間接聘用乙方外派員工，或擅自將乙方外派員工轉為其他勞務機構。
第十七條 甲方應按照國家規定給予外派員工假期福利，并給予女員工享有特殊保護權益。
第十八條 在雙方認為必要的前提下，甲方可為乙方管理人員免費提供適當的工作場所，作為乙方設立在甲方并與甲方保持日常工作溝通與管理外派員工的日常管理機構。
第十九條 甲方不得將本合同的內容向甲乙雙方以外的任何第三方透露，不得泄露乙方的商業秘密（包括本協議及其附件和協議簽訂前后的各項方案）。
第五章 乙方權利和義務
第二十條 乙方應按照甲方崗位的各項工作標準和要求外派員工。
第二十一條 外派員工的勞動人事關系歸屬乙方，乙方負責外派員工的人事、勞資、保險等工作。
（一）負責與外派員工建立規范的勞動合同關系，依法辦理各類用工手續。
（二）負責建立、管理外派員資料檔案。
（三）根據附加協議協助辦理外派員工的工資和福利，代扣代繳個人所得稅。
（四）負責辦理外派員工的各項保險及處理保險理賠事宜。
第二十二條 乙方有權督促甲方對工作崗位的設施、設備進行及時維修、保養，以保證該崗位服務人員的安全及工作正常運轉。
第二十三條 乙方應教育外派員工遵守甲方規章制度和管理規范，忠于職守、文明禮貌、遵守勞動紀律，服從和執行甲方的工作安排和調度，接受甲方管理人員的檢查監督。乙方應督促、教育外派員工不得以任何形式向他人提供或泄露甲方的商業秘密。
第二十四條 乙方外派員工有權拒絕甲方管理人員違章指揮強令冒險作業或其他違規操作要求。
第二十六條 乙方應及時處理和協調甲方與外派員工之間的工作管理糾紛。
第二十七條 外派員工因執行甲方公務而發生的傷亡事故及由此產生的所有損害由甲方承擔，乙方協同處理。
第二十八條 乙方管理人員應經常性到外派員工工作現場，協調及處理甲乙雙方與外派員工之間的關系。乙方不得在甲方場所從事與甲方合作無關的其他事務。
第二十九條 未經甲方同意，乙方不得向甲方增派外派員工，并且不得調換、調離已在甲方工作的外派員工。
第三十條 乙方有義務向甲方提供外派員工有關資料，包括花名冊、勞務合同、社會保險明細證明等。
第三十一條 乙方不得將本合同的內容向甲乙雙方以外的、與簽訂和履行本協議無關的任何第三方透露，不得泄露甲方的商業秘密。
第六章 員工派遣費標準和支付方式
第三十二條 員工派遣費以崗位而劃分，詳細標準參見附加協議。
第三十三條 員工派遣費每月結算一次，具體支付方式參見附加協議。
第三十四條 每年最低工資標準和社會保障政策調整時，需調整各類勞動和社會保障費用，甲方應按政策規定相應提高相關員工派遣費標準。
第七章 違約責任
第三十五條 甲方無故拖欠乙方費用的，應按每日千分之三的標準向乙方支付拖欠部分的違約金；延遲付款超過20天的，并且無乙方認可的正當理由，乙方將封存被聘員工社會保險帳戶，并通知甲方及被聘員工；延遲付款超過30天的，乙方將通知被聘員工解除勞動合同，并書面告知甲方；超過60天的，本合同即自動終止，同時與被聘員工簽訂的《勞動合同》也隨之解除。由以上情況引起的糾紛和經濟損失由甲方承擔。
第三十六條 因甲方原因而導致員工薪酬保險未能結算辦理者，所產生的相關責任由甲方承擔。甲方無故退回外派員工而導致乙方利益受損的，應按相應法規支付乙方因此支付的費用。
第三十七條 乙方因違約需承擔的違約金和經濟賠償，甲方提供證明材料并經乙方核實后，有權在當期結算的費用中直接扣減。
第八章 協議終止
第三十八條 經雙方協商同意終止本協議或因一方違約而提前解除協議，則本協議終止。
第三十九條 本協議終止后，乙方應自協議終止之日起的5天內及時交還甲方的工作物品等，清理乙方物品，搬離甲方場所。
第九章 附則
第四十條 本協議中涉及的所有“通知”、“同意”、“確認”等事項均應以書面形式做出，并作為依據。
第四十一條 本協議書未盡事宜，雙方另行協商并簽署補充協議，作為本協議的附件，具有同等法律效力。
第四十二條 本協議條款與現行勞動法律法規規定有出入的，按現行勞動法律法規規定執行。如雙方在本協議執行過程中發生爭議，應本著平等互利的原則友好協商，如協商不成，可向乙方所在地申請仲裁。
第四十三條 本協議一式貳份，甲乙雙方各執壹份，經雙方有權簽字人簽字并加蓋單位公章之日起生效，至協議終止之日失效。
甲方：（蓋章） 乙方：（蓋章）
代表簽字： 代表簽字：
簽訂日期： 年 月 日