1、招聘外包定義
招聘外包即用人單位將全部或部分招聘、甄選委托給第三方的專業人力資源公司，專業的人力資源公司利用自己在人才資源、評價工具和流程管理方面的優勢來完成招聘工作的一種方式。
面臨復雜的國內外經濟走勢，人力資源管理者面臨的最大挑戰不僅是要招聘到合適的人才，更重要的是如何在最短時間內實現招聘目標，獲取競爭優勢。同時使企業人力資源管理者能夠從日常操作性事務中解脫出來，將工作重點放在核心及戰略模塊中。
作為率先引入招聘流程外包服務模式的先行者，遨才除了繼續提供高效的獵頭服務同時，針對企業高層以下的群體推出了一站式招聘流程外包服務（RPO）。其核 心優勢是企業只需要一個供應商即可完成所有招聘環節的工作。招聘流程外包除了可以縮短招聘完成時間，降低平均招聘成本，更為重要的是可以將人力資源部門從 繁雜的招聘事務性工作中解脫出來，使其真正專注于企業人力資源管理的核心工作。
2、招聘流程外包服務優勢
成本優勢：立體式服務，為客戶降低招聘成本30%以上。
質量優勢：強大的各領域專業招聘顧問，確保推薦的候選人可以勝任客戶崗位。
數量優勢：多年積累的強大人才庫及豐富的招聘渠道，可輸送足夠的人員。
效率優勢：擁有全面的人才招聘尋訪體系及嚴格的流程管理體系，大大提高了企業整體招聘效率。
3、招聘服務外包流程
普通招聘服務外包流程
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核心產品內容
項目RPO：項目RPO即為客戶某各項目，各層級人員提供完整的招聘流程服務。
假期臨聘：滿足客戶因員工假期的短期用工需求
定制服務：根據不同的客戶需求，菜單式的為客戶提供部分招聘流程服務
校園招聘：致力于為企業客戶制定完善的校園招聘解決方案，提供一站式的校園招聘服務，為企業在校園內建立深遠的品牌形象。